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人才培养

人才观

只有无用的管理,没有无用的人才,人尽其才,才尽其用。

领导者的首要任务是培养发现人才。

用人在德,以德为重,德才兼备。

新录用大学毕业生均接受基层锻炼,并从中筛选优秀人才。

文凭不足为凭。

出成绩的团队也出人才,从优秀团队中选拔干部。

个人的工作能力是其次的,团队的工作能力是重要的。

注重结果,参看过程。

贡献决定利益。